[Coluna] Manutenção de salários e redução de jornada? Os rumos da reforma trabalhista brasileira

A Proposta de Emenda à Constituição nº 221/2019 (“PEC”), que busca alterar a Constituição Federal para reduzir o limite máximo de horas de trabalho na semana e aumentar o número de dias de folga, foi aprovada em votação na Câmara dos Deputados em 27.05.2026.

O texto aprovado até o momento traz significativas alteração ao artigo 7º da Constituição Federal (“CF”), reduzindo a jornada atual máxima de 44 horas semanais para 40 horas e ampliando para dois dias de repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos – tudo sem redução salarial e aplicável aos contratos de trabalho em vigor. .

De modo a permitir a adequação a diferentes realidades, o texto prevê que mediante negociação coletiva, seja possível estabelecer um regime compensatório desta jornada, observando, na média, os dois dias de descanso. Cláusulas atuais de acordos e convenções coletivas em vigor, que versam sobre duração do trabalho e repouso semanal remunerado perderão sua eficácia em 60 dias da publicação da PEC, se incompatíveis com a nova redação da CF.

A PEC também prevê um período de transitoriedade inicial para redução de jornada: em até 60 dias após a publicação, a jornada semanal deverá ser reduzida a 42 horas, e então, em até 12 meses após este primeiro prazo, a jornada deverá ser reduzida para 40 horas semanais. Igualmente, o aumento para 2 dias de repouso semanal remunerado apenas entraria em vigor em 60 dias.

O texto possibilita que lei complementar estabeleça medidas transitórias para microempreendedores individuais, microempresas e empresas de pequeno porte; e empregados considerados hipersuficientes (com diploma de nível superior e remuneração acima de 2,5 vezes o limite máximo dos benefícios da previdência) não estão limitados por esta lei, salvo previsão em norma coletiva ou liberalidade do empregador.